Gut ist nicht gut genug.

Auf was achten, wenn fast jedes geführte Bewerbungsgespräch gleich ist?

Sie haben sich dieses Mal fest vorgenommen, nur dann zu wechseln, wenn sich der "richtige Arbeitgeber" auftut. Keine Kompromisse mehr, keine unüberlegten Entscheidungen. Sie nehmen Gespräche wahr und scheinbar unterscheiden sich die Gesprächspartner maximal an ihrem Kleidungsstil.

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Langsam aber sicher wird der gesamte Vorgang zu einer Belastung: Der aktuelle Arbeitgeber hat es sich gefühlt zur Hauptaufgabe gemacht, Sie zu ärgern und die Feedbacks Ihrer Bewerbungsgespräche ziehen sich hin. Ihre Geduld neigt sich dem Ende zu und langsam aber sicher möchten Sie sich entscheiden. Aber für was? Wie aussagekräftig sind Ihre in nur einem Gespräch gewonnenen Eindrücke? 

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Ein guter Personalvermittler kennt seinen Markt, ein exzellenter Personalberater versteht Sie und verknüpft Ihre Interessen und Wünsche mit den Möglichkeiten in Ihrem Bereich. Er kann Ihnen ein detailliertes Abbild des aktuellen Arbeitsmarktes wiedergeben und Ihnen zu so ziemlich jeder Vakanz Informationen zur Verfügung stellen, die Ihnen im erheblichen Maße nutzen werden. Ihr Bauchgefühl ist wichtig, die nötigen Backgroundinformationen aber auch. Ist die Stelle aufgrund von Expansion oder eines Abgangs einer langjährigen Mitarbeiterin vakant oder sucht der Personalentscheider nun schon zum x-ten Mal in diesem Jahr? Die richtigen Antworten zu den wichtigen Fragen stellen hierbei den entscheidenden Faktor dar. 

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Denn gut ist nicht gut genug.

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