Warum Schwertfels?
Arbeitnehmer befinden sich aufgrund der aktuellen Arbeitsmarktsituation in einer sehr komfortablen Situation - sie sind gefragter denn je.
Die logische Konsequenz: Schwierigkeiten bei der adäquaten Besetzung der vakanten Stellen. Wenn die eigene Internetpräsenz keine Bewerbungen liefert, die ausgeschriebenen Stellen auf den bekannten Jobportalen zwar Geld kosten, sich aber nicht wirklich als effektives Werkzeug für die Personalrekrutierung erweisen, werden wir konsultiert.
Oft wird unterschätzt, dass durch andauernden Personalmangel auch die noch vorhandenen Mitarbeiter Tag für Tag unzufriedener werden - der Arbeitsaufwand für die Verbliebenen steigt, die Laune rutscht in den Keller. Fast immer ist die Fehlerrate in dieser Situation am häufigsten, denn nun arbeitet sowohl der Faktor Zeit, als auch die Stimmung in der Abteilung gegen das Unternehmen. Häufige Fehler hierbei: Eine schnelle Besetzung der Stelle und dadurch die Gefahr, bei der Selektion des zukünftigen Mitarbeiters auf das falsche Pferd zu setzen. Im schlimmsten Fall rekrutieren Sie die falsche Person und der Zirkus beginnt erneut.
Unsere Werkzeuge.
Oft finden nicht wir die Kandidaten, die Kandidaten finden uns.
Neben unserer langjährigen Erfahrung im Bereich Active Sourcing erhalten wir aufgrund unserer Reputation und Qualität unseres Schaffens regelmäßig Empfehlungen und Initiativ-Anfragen von wechselwilligen Kandidaten.
Das ermöglicht uns einen erweiterten Zugang auf Profile, die Sie in den meisten Fällen noch nicht von Ihren bereits bekannten Personalberatern sichten durften.
Kompetenter Partner.
Wir sehen uns nicht als Bittsteller, sondern als gleichwertige Partner. Um Ihren Bedarf vollumfänglich zu verstehen, reicht uns ein Verweis auf Ihre Stellenausschreibung nicht aus.
Je besser wir Ihr Unternehmen und die Persönlichkeiten, die Ihr Unternehmen ausmachen, kennenlernen dürfen, desto zielgerichteter und effizienter können wir besetzen.
Unsere Berater sind Spezialisten in ihren Bereichen und haben durch authentisches Networking einen genauen Überblick auf potenziell interessante Kandidaten für Ihre Vakanzen.
Sie
Kandidat
So arbeiten wir.
Nach einem intensiven Gespräch mit Ihnen wird ein Anforderungs- und Wunschprofil erstellt, welches wir mit marktspezifischen Ergänzungen bestücken, um auch die aktuelle Marktlage sowie mögliche standortbedingte Eventualitäten mit einbeziehen zu können.
Nun ist es uns möglich, Ihr Anforderungsprofil mit dem der potenziellen Kandidaten abzugleichen - je höher die Deckungsgleichheit der beiden, desto näher sind wir am Ziel.
Wenn die Deckungsgleichheit in einem Maße vorhanden ist, die eine längerfristige Beschäftigung vermuten lässt, sprechen wir mit unseren Kandidaten. Erst wenn auch der potenzielle Mitarbeiter von Ihrem Konzept überzeugt ist und sich eine Beschäftigung vorstellen kann, überreichen wir Ihnen die uns zur Verfügung stehenden Unterlagen.
Sie haben nun selbst die Möglichkeit, sich eine eigene Meinung zu bilden.